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Progetto: PROMOZIONE SALUTE IN EDILIZIA "IN-FORMA AL LAVORO A TUTTE LE ETA'"
sicurezza, salute & cantiere, per cantieri sicuri e lavoratori in salute (progetto WHP)
Buona Pratica Trasferibile
Riconosciuta il 01/07/2021 · Che cos’è una buona pratica
Regione: Piemonte · ASL NO
- Periodo
- Anno avvio: 2015 · Ultimo intervento: 2021 · Progetto in corso
- Tema principale
- Sicurezza e salute sul lavoro
- Temi specifici
- Alcol, WHP - attività fisica, benessere osteoarticolare e posturale e mobilità attiva, WHP - fumo di tabacco
- Setting
- Ambiente di lavoro
Dal 2022
- Interventi
- 0
- Comuni
- 0
Descrizione
Perché questo progetto?
In generale il progetto, relativamente ai lavoratori del settore edile della provincia di Novara, si propone attraverso un approccio coordinato e unitario di:
- rafforzare la rete di soggetti impegnati nella promozione della salute
- rilevare opinioni e comportamenti relativi alle abitudini di vita nel settore edile novarese
- favorire l'adozione di stili di vita sani nell'ottica di migliorare la qualità della vita riducendo i comportamenti a rischio al fine di lavorare più a lungo in salute
- sensibilizzare i lavoratori sull'importanza di stili di vita adeguati anche in relazione ai rischi specifici dell'attività lavorativa svolta
- migliorare il grado di coinvolgimento attivo delle persone (empowerment)
- aumentare le conoscenze dei lavoratori in merito alla legislazione vigente e sulle misure preventive adottate in azienda sia in tema di prevenzione dei rischi specifici della mansione sia al fine della promozione della salute
- supportare i Datori di Lavoro e le figure della prevenzione in azienda e cantiere attraverso interventi di informazione/formazione, affinché possano sensibilizzare conseguentemente i lavoratori relativamente non solo in tema di prevenzione dei rischi specifici della mansione, ma anche sulla necessità di adottare stili di vita sani.
Dal momento che si propone di diffondere e ad aumentare le conoscenze in merito a stili di vita più salutari, l'obiettivo del progetto è l'integrazione della "promozione della salute" nell'ambito dell'Igiene del Lavoro. I temi principali, trattati anche in relazione alla mansione svolta, sono:
- promozione alimentazione salutare,
- promozione del benessere osteoarticolare e dell'attività fisica, trattati in associazione a posture corrette e congrua movimentazione manuale dei carichi durante il lavoro,
- dipendenze (fumo, alcool, droghe)rnprevenzione infortuni e incidenti stradali.
Quali sono gli obiettivi di cambiamento?
Obiettivi generali
Lo SPRESAL dell'ASL NO ha già promosso progetti sulla promozione della salute sia in ambito scolastico, ad es. Laboratorio Salute (target allievi della scuola dell'infanzia, primaria e secondaria di primo grado), sia in ambito lavorativo es. il progetto "Mangia sano e corri lontano" (target lavoratori del Dipartimento di Prevenzione dell'ASL NO), in collaborazione con diversi Servizi dell'ASL NO, Enti, associazioni e scuole.
In questo caso è stato scelto il comparto edile in quanto dal punto di vista epidemiologico risulta uno dei settori maggiormente a rischio per infortuni e malattie professionali; infatti le statistiche I.N.A.I.L lo inseriscono tra i settori con indici infortunistici di frequenza e gravità, nonché di mortalità, nettamente superiori alla media. Inoltre gli addetti del settore risultano avere un'aspettativa di vita inferiore a quella di altri comparti lavorativi, per cui diventa importante avviare programmi di promozione della salute per incentivare stili di vita salutari.
In tale settore, poi, sono disponibili alcuni partner strategici per la realizzazione del progetto: Comitato Paritetico Territoriale (CPT) per l'edilizia, ente bilaterale che ha lo scopo di promuovere la tutela della sicurezza e salute dei lavoratori del settore delle costruzioni, e Scuola Edile Novarese (SEN), ente bilaterale che ha tra i suoi scopi la formazione a 360 gradi nel settore edile. Questi enti hanno già collaborato attivamente e positivamente con il Servizio scrivente per diffondere la cultura della prevenzione sia nel mondo del lavoro (es. evento SPRESAL nella settimana europea della sicurezza) che nella scuola (es. progetto geometri).
In relazione a quanto sopra, si ritiene sia possibile strutturare in maniera organizzata questo tipo di intervento di promozione ed educazione alla salute in ambito lavorativo, anche e soprattutto grazie alle alleanze presenti sul territorio.
Obiettivi specifici
- 1promozione dell'attività fisica e del benessere osteoarticolare, in relazione all'attività lavorativa svolta
- prevenire infortuni e malattie correlati alle operazioni di movimentazione manuale dei carichi (MMC) anche attraverso una attività di informazione sui rischi e gli effetti negativi per la salute della MMC sia attraverso esercitazioni nell'uso di apparecchiature e tecniche di movimentazione corrette.
-stimolare nei partecipanti una adeguata attività fisica in relazione ai parametri antropometrici/problematiche di salute e lavoro svolto
-promuovere lo svolgimento di un'attività motoria abituale, anche in relazione al tipo di attività lavorativa svolta, - 2promozione una corretta alimentazione, anche in relazione all'attività lavorativa svolta
L'obiettivo fondamentale dell'educazione alimentare è aiutare la persona a stabilire abitudini e norme alimentari compatibili con le necessità dell'organismo, quindi favorire una cultura alimentare unita ad uno stile di vita il meno possibile sedentario anche in considerazione dell'attività lavorativa svoltarnpertanto si vuole
-favorire l'integrazione tra ambulatorio di consulenza nutrizionale e territorio,
- promuovere l'adozione di una dieta salutare e bilanciata, a ridotto apporto di sale, nei pasti consumati fuori casa durante la pausa pranzo e durante gli intervalli nella giornata - 3Promuovere la disassuefazione dal fumo di tabacco
-aumentare l'integrazione tra CCT e territorio
-migliorare la qualità dell'offerta ai fumatori intenzionati a smettere di fumare
-favorire la disassuefazione al fumo di sigarette da parte dei lavoratori. - 4sensibilizzare relativamente ai rischi derivanti dall'assunzione di bevande alcoliche e stupefacenti in ambito lavorativo e extralavorativo
-supporto ai Datori di Lavoro, dirigenti e preposti affinché possano sensibilizzare conseguentemente i lavoratori relativamente ai rischi derivanti dall'assunzione di bevande alcoliche sia in ambito lavorativo sia extralavorativo, anche ai fini della promozione di stili di vita sani.
- approfondimento delle conoscenze legislative vigenti in materia.
-informazione circa l'esistenza degli ambulatori di Alcologia e SERT - 5Favorire l'adozione di comportamenti salutari nella popolazione adulta che lavora
ATTIVITA' SVOLTA IN COLLABORAZIONE CON CPT NELLE AZIENDErnPromozione dell'attività fisica e del benessere osteoarticolare, anche in relazione alla attività lavorativa svolta,:
- promuovere lo svolgimento di un'attività motoria abituale, anche in relazione al tipo di attività lavorativa svolta,
- prevenire infortuni e malattie correlate alle operazioni di movimentazione manuale dei carichi (MMC) anche attraverso una attività di informazione sui rischi e gli effetti negativi per la salute della MMC sia attraverso esercizi per il benessere osteoarticolare e tecniche di movimentazione corrette
- stimolare nei partecipanti una adeguata attività fisica in relazione ai parametri antropometrici/problematiche di salute e lavoro svolto
rnpromozione una corretta alimentazione, anche in relazione all'attività lavorativa svolta:
- aumentare l'integrazione tra ambulatorio di consulenza nutrizionale e territorio
- favorire una cultura alimentare unita ad uno stile di vita il meno possibile sedentario anche in considerazione dell'attività lavorativa svolta
- promuovere l'adozione di una dieta corretta e bilanciata, a ridotto apporto di sale, nei pasti consumati fuori casa durante la pausa pranzo e durante gli intervalli nella giornata
Promuovere la disassuefazione dal fumo di tabacco
- aumentare l'integrazione tra CCT e territorio;
- favorire la disassuefazione al fumo di sigarette da parte dei lavoratori.
- migliorare la qualità dell'offerta ai fumatori intenzionati a smettere di fumare
- sensibilizzare relativamente ai rischi derivanti dall'assunzione di bevande alcoliche sia in ambito lavorativo sia extralavorativo, anche ai fini della promozione di stili di vita sani
- informazione circa l'esistenza degli ambulatori di Alcologia e SERTrn- supporto ai Datori di Lavoro, dirigenti e preposti affinché possano sensibilizzare conseguentemente i lavoratori relativamente ai rischi derivanti dall'assunzione di bevande alcoliche sia in ambito lavorativo sia extralavorativo, anche ai fini della promozione di stili di vita sani.
- approfondimento delle conoscenze legislative vigenti in materia.
Qual è la metodologia scelta e i principali interventi?
Prima fase esplorativa nel 2015
Al fine di verificare sul campo la fattibilità dei singoli interventi, avere una prima fotografia degli stili di vita dei lavoratori in edilizia della provincia di Novara e l'analisi dei bisogni.
Quindi sono state attuate le seguenti attività:
- Individuazione e coinvolgimento di un gruppo di progetto, a partire dal gruppo Peas
- Formalizzazione dell'accordo di progetto con CPT, SEN e Laboratorio LAMA dell'Università di Pavia
- Predisposizione del questionario di autopercezione della salute/stili di vita per capire le conoscenze dei lavoratori sui problemi di salute del settore, atteggiamenti in ambiente di lavoro e relativi stili di vita. Attraverso il questionario si vuole coinvolgere i lavoratori, che intendono modificare stili di vita non salutari
- Predisposizione di interventi specifici per le aziende che hanno aderito alla proposta e che sono stati attuati dal personale CPT. Sulla base dell'analisi dei bisogni in ogni azienda possono essere attuati tutti o solo parte gli interventi previsti
Attività 2016
- Predisposizione interventi specifici per i fruitori dei corsi SEN
- PERCORSO STILI DI VITA: percorso mirato per promuovere stili di vita salutari nei lavoratori disponibili al cambiamento attraverso l'autosomministrazione di un questionario che ha il duplice scopo di favorire nel lavoratore una riflessione sullo stile di vita adottato e una eventuale propensione al cambiamento sia un sistema per rilevare in generale ifattori di rischio per malattie croniche nel settore,rnpossibilità di accesso ad ambulatori dedicati: consulenza nutrizionale/attività motoria, CTT, alcologia, SERT, dove verranno attuati interventi specifici anche di counseling motivazionale, sulla base dei bisogni specifici e in relazione al cambiamento nelle abitudini di vita che il lavoratore vuole attuare.rn I lavoratori che aderiranno al percorso saranno seguiti per sei mesi con interventi di counseling/verifica del percorso attuato per migliorare il proprio stile di vita.
Attività 2017
Svolta come nel 2016 sperimentando la possibilità di avere di uno degli esperti in alcuni incontri con i lavoratori
Quali risultati di cambiamento sono stati raggiunti?
Nei tre anni di progetto anno aderito quasi sempre le stesse aziende. Nel questionario 2016 è stato previsto di inserire un codice identificativo, che permetterà il confronto con quelli compilati nel 2017.
La valutazione delle attività previste verrà fatta attraverso periodici incontri del gruppo di progetto per il confronto e messa a punto delle varie fasi del progetto.
Senfors sarà l'interfaccia con i Datori di Lavoro delle aziende per l'analisi dei bisogni e raccogliere criticità e/o proposte.
Per valutare il progetto verrà considerata l'adesione da parte delle aziende per più anni successivi (Atteso di adesioni anni successivi = 30% delle aziende che aderiscono per due anni consecutivi; 20 % aziende a tre anni consecutivi).
Relativamente al questionario sugli stili di vita è prevista una prima valutazione alla fine del 2018 per quei lavoratori che hanno partecipato ad almeno 3 anni di progetto auspicando una modifica su almeno uno dei temi trattati nel 30 % dei lavoratori che hanno partecipato al progetto.
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Interventi
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